2025年春节三倍工资有几天？计算标准？

　　2025年春节三倍工资有几天？计算标准？

　　2025春节加班费三倍工资是哪几天？

　　答：

　　2025年春节假期从除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三这4天是法定节假日，可以主张三倍工资;其余4天均为调休，用人单位不予调休时可以主张两倍工资。

　　加班工资怎么计算?

　　标准工时制：小编会详细说明日工资、小时工资的计算方式。

　　例如日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数(21.75 天)

　　小时工资 = 月工资收入 ÷(月计薪天数 ×8 小时)。

　　举例：比如，某员工月工资是 6000 元，那么日工资就是 6000÷21.75≈275.86 元，小时工资就是275.86÷8≈34.48元。如果在法定节假日加班，按照 300% 支付加班工资，那加班一天就能拿到 275.86×3 = 827.58 元。

　　不定时工作制：对于符合规定实行不定时工作制的员工，一般情况下法定节假日加班是否有加班工资，不同地区的相关规定差异等内容;

　　举例：用人单位安排实行不定时工作制的员工在法定休假节日工作的，按照不低于员工本人正常工作时间工资的百分之三百支付加班工资。比如员工正常工作时间日工资为200元，那么在法定休假节日加班一天，应获得的加班工资为 200×300% = 600 元。

　　综合计算工时工作制：在综合计算周期内，如果遇到法定节假日上班算加班，同样按 300% 支付加班工资。

　　》》》2025春节活动攻略

　　相关政策：

　　人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知

　　各省、自治区、直辖市及新疆生产建设兵团人力资源社会保障厅(局)：

　　为做好《国务院关于修改<全国年节及纪念日放假办法>的决定》(国务院令第795号)贯彻实施工作，保障广大职工休息休假权益，进一步增强广大职工的获得感、幸福感、安全感，现就有关事项通知如下：

　　一、加强政策指导，推动实现职工法定休假应休尽休

　　各地要指导企事业等单位依法安排职工休假，确保广大职工应休尽休。鼓励单位在尊重职工意愿的基础上，统筹单位工作需要和职工生活需求，制订职工休假年度计划，并建立管理台账，将年休假与休息日、法定节假日等衔接使用，优化集中或分段休假方案，更加灵活地安排带薪休假，不断提升职工休假制度管理质效。要指导企业等单位依法履行民主程序，结合实际制定和完善职工带薪年休假制度实施办法，明确职工带薪年休假享受条件、天数待遇、申请方式、履行程序等内容，确保符合法定条件职工(包括被派遣劳动者)应休尽休。

　　二、规范支付行为，保障职工休假期间工资报酬权益

　　职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。

　　三、强化监督检查，妥善化解处置矛盾纠纷

　　各地要加大对企事业等单位执行休息休假制度情况的监督检查力度，及时发现和有效化解有关矛盾纠纷。将日常巡视检查与开展专项执法检查相结合，畅通线上线下举报投诉渠道，及时受理违法线索，依法立案查处。对企业等单位不安排职工休假又未依照规定支付工资报酬的，依法责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付未休假工资报酬外，按照工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付未休假工资报酬、赔偿金的，申请人民法院强制执行。对因休息休假发生人事争议或劳动争议的，加大争议化解调处力度，及时有效维护劳动者休息休假权益。

　　四、加大宣传力度，努力营造良好社会氛围

　　各地要综合利用各种媒体渠道，采取多种形式加大企事业等单位职工法定节假日、带薪年休假制度法律法规政策解读，增强企事业等单位守法履约和劳动者依法维权意识，强化职工休息休假制度的宣传引导。依托和谐劳动关系创建及有关先进表彰活动，选树和推广保障职工休息休假权益的典型案例，积极宣传优秀事迹，发挥榜样示范引导作用，在全社会营造尊重职工休息休假权利的良好氛围。