2023小米在昆明有哪些岗位招聘？附报名入口

　　一、招聘岗位

　　分公司招聘经理、卫星店店长、网格主管、授权店店长

　　二、岗位职位要求一览

　　(一)分公司招聘经理

　　职位描述：

　　1. 全面负责分公司的招聘工作，根据业务规划，制定招聘计划和策略，完成招聘目标;

　　2. 独立完成简历甄别、意向沟通、情况跟踪、薪酬谈判等招聘各环节具体实施工作;

　　3. 进行招聘渠道管理、行业mapping获取和公司人才库维护，整合资源，优化招聘效率;

　　4. 完善招聘运营工作，定期进行招聘分析，保证招聘质量;

　　5. 优化招聘和入职流程，保证候选人招聘到入职全流程体验;

　　任职要求：

　　1.人力资源管理等相关专业，全日制本科(含)以上学历;

　　2.5年以上人力资源工作经验，有通讯、电子电器或零售行业招聘经验优先;

　　3. 具备较好沟通协调能力、执行能力、问题解决及推动能力，团队合作意识强，并具备一定创新能力;

　　4. 熟练掌握各类办公软件，具备较好认知和学习能力。

　　(二)卫星店店长

　　岗位职责：

　　1、负责门店内小米产品的销售工作，掌握销售进度，完成销售任务。

　　2、了解小米产品的性能、用法、用途，能熟练的通过语言及演示为顾客服务，提高客户购买兴趣。

　　3、责任区域内产品的规范陈列，保持产品摆放有序，体现公司形象，保持店内清洁。

　　4、负责公司样机及货品安全，管理赠品及宣传物料的库存情况。

　　任职要求：

　　1、18岁至30周岁之间，高中以上学历。

　　2、男女不限，形象气质佳，普通话标准。

　　3、性格开朗，善于表达，沟通能力好，有团队合作精神，执行力强。

　　4、热爱销售行业，热爱电子产品，有同行业或同类型工作经验者优先。

　　5、米粉优先。

　　(三)网格主管

　　岗位职责：

　　1、业绩达成负责所辖区域门店销售业绩达成及运营指标提升

　　2、消费者满意度：

　　1) 全品类陈列及体验2) 领导并激励门店提供与品牌相符的专业服务，提高顾客满意度3) 定期协助门店拜访大客户，做好客情维护

　　3、团队管理

　　1)协助 所辖区域 客户 零售团队的搭建及基础能力建设2) 通过培训实施、案例分享、士气动员，实现零售团队业务覆盖及战斗力持续提升

　　4、门店精细化运营

　　1) 活动、物料、礼品等终端资源规划及投放，确保账实相符2) 保证店铺销售及库存的合理性 ，提升店铺盈利情况3) 配合公司下达的各项政策并落地执行

　　岗位要求：

　　1) 大专及以上学历， 1 年以上零售经验 ，优秀者可放宽

　　2) 具备一定的市场分析及判断力，有良好的客户服务意识

　　3) 有经营管理意识，表达能力强，有较强的沟通能力及交际技巧

　　4) 乐观积极向上，认同小米公司企业文化，敢于担当，有责任心

　　(四)授权店店长

　　岗位职责：

　　1、全面主持店面的管理工作，配合总部的各项营销策略的实施;

　　2、与合作商及总部各部门保持良好沟通和协作，进而完成门店的提升计划;

　　3、监督商品的要货、上货、补货，做好进货验收、商品陈列、商品质量和服务质量管理等有关作业;

　　4、整合公司内部和客户资源，给顾客提供良好的购物体验;

　　5、完成公司下达的各项任务指标工作。

　　岗位要求：

　　1、大专以上学历;

　　2、极佳的经营分析能力、沟通能力以及执行能力，乐于接受挑战;

　　3、对小米公司有一定了解，有服装、快速消费品、手机品牌行业零售工作背景;

　　4、熟练office办公软件。

　　报名入口：点击进入