2022年丘北普者黑产业发展有限责任公司招聘岗位+时间

导语 本文整理了云南省丘北普者黑产业发展有限责任公司的招聘信息,本次共招聘13人,具体招聘岗位、报名时间等详见正文。

  云南丘北普者黑产业发展有限责任公司2022年公开招聘工作人员公告

  一、招聘岗位及条件

部门 招聘岗位 性别 招聘 人数 职位要求
普产发公司本部 党建管理专业人员 不限 1 大专以上学历,35周岁以下,政治面貌 为党员。熟悉党建党务工作流程,具有 从事3年以上党建工作经验。熟悉掌握 办公室工作,具备一定的文字材料撰写 能力或文秘工作经验者优先。
财务主管 (流通类) 不限 1 财经类大学专科及以上学历,初级以上 职称,具有在商品流通企业2及年以上工作经历,尤其在医药、商品、食品配送行业有工作经历者优先,工作态度端 正,能积极深入企业各环节把控财务风 险,身体健康,年龄35周岁以下。
普产发公司本部 财务主管(生产服务类) 不限 1 财经类大学专科及以上学历,初级以上 职称,具有在生产服务型企业2及年以上工作经历,尤其在垃圾处置、污水处理等服务型企业有工作经历者优先,能 积极深入企业各环节把控财务风险。身 体健康,年龄35周岁以下。
代理记账主管 不限 1 财经类大学本科及以上学历;中级以上 职称;具有在会计师事务所、会计代理机构工作经历者优先;沟通能力强,能带领代理记账团队对外拓展业务。身体 健康,年龄35周岁以下。
下属熙辰建筑公司 工程技术管理员 不限 2 大专以上学历,35周岁以下,3年以上 建筑、公路或水利等施工管理工作经验。 具有施工图纸审核能力,熟练使用工程 仪器,能准确计算工程实际发生量;熟悉建筑工程施工工艺及相关规范,能独立完成项目现场施工管理以及熟悉报验等程序。土木工程等相关专业,拥有房 建、市政、水利、道路等二级以上建造 师资质,具备一定的文字材料撰写能力或文秘工作经验者优先。
土地整治项目工程技术管理员 不限 2 大专以上学历,水利、水电二级及以上建造师资质,35周岁以下,具有3年及以上相关工程建设工作经验,身体健康,持有C1及以上驾驶证,能独立完成项目 现场施工管理以及熟悉报验等程序。
安全员 1 大专以上学历,工程类相关专业,35周 岁以下,2年以上工作经历。熟悉项目管理相关安全规范及操作规程;熟悉施工现场安全管理,身体健康,持有安全员C 证及以上安全资质证书,具备一定的文字材料编写能力或文秘工作经验者优 先。
下属融资担保公司 投融资专业人员 不限 1 经济、金融、财务等专业本科以上学历,35周岁以下,熟悉投融资工作流程及风险控制关键点,具有3年及以上相关投融资工作经验者优先。
下属人力资源服务 公司 人力资源管理专业人员 不限 3 大专以上学力,35周岁以下,具有3年 以上相关人力资源、劳务输出工作经验,具有良好的书面、口头表达能力,熟练使用常用办公软件及相关人事管理软 件,了解国家各项劳动人事法规政策,持有人力资源管理相关资质证书者优先。

  二、报名时间及方式

  (一) 报名时间:2022年11月2日至2022年11月9日。

  (二) 报名方式:现场报名。应聘者需填写《丘北普者黑产业 发展有限责任公司公开招聘工作人员报名表》(须双面打印提交),表格从 丘北县人民政府门户网站http:〃wwwynqb.gov.cn下载。

  (三) 报名地点:丘北县锦屏镇东正街1号(原文旅局办公 楼3楼),丘北普者黑产业发展有限责任公司综合办公室,联系 人:施琼会;联系电话:0876 — 3067257 ;邮箱: 547093659@qq.com。

  (四) 有关要求:

  1.应聘者报名时,需提交相关证明材料原件及复印件。证明材料主要包括:本人身份证、学历、学位、职(执)业资格、专业技术职务任职资格证明书及能够证明本人工作经历和业绩的有关资料复印件各1份,近期免冠两寸彩色照片2张(证件取得时间和工作经历截止时间为2022年11月9日,报名资料不再退回)

  2.应聘者应对提交材料的真实性负责,凡弄虚作假者,一经 查实,即取消面试资格或聘用资格。

  3.经资格审查符合相关招聘条件者直接进入面试(面试时 间、地点、方式另行通知)o

  4.根据面试成绩,确定考察人选。根据招聘岗位要求,采取 审阅个人档案、复查资格条件等多种形式,对拟聘用对象的思想 政治表现、道德品质、法制观念、自律意识、能力素质等进行考 察复核。

  5.体检:按招聘岗位1:1的比例确定应聘者进行体检,体检 标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,体检费用 自理,体检时间及体检医院另行指定。

  三、聘用及待遇

  经考察审核、体检合格无异议者予以聘用。 所招聘的员工,根据《劳动合同法》的规定,结合公司实际,试用期为1个月,试用期月工资待遇为2000元。试用期满经考核合格后签订《劳动合同》,工资待遇按公司内部薪酬分配办法计发。公司招聘员工实行市场化管理,并按有关政策规定,为员工缴纳“五险一金”。签约期间可免费提供各种资格证、技能培训,合同到期后视工作需要可续签。

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